La empresa de Conversano, una de las primeras de su sector, ha recibido de la empresa RINA el prestigioso reconocimiento por las medidas adoptadas para cerrar la brecha de género y crear un ambiente de trabajo cada vez más inclusivo y justo, fomentando la inserción de las mujeres en el sector metalúrgico.
El Grupo Master, líder en el diseño y comercialización de accesorios de alta tecnología para cerramientos de aluminio, es una de las primeras empresas en el mundo de los cerramientos que ha obtenido la certificación para la igualdad de género.
El reconocimiento, emitido por el organismo de certificación RINA y conforme a la Praxis UNI/PdR125:2022, el único estándar en Italia sobre igualdad de género, premia el compromiso de la empresa con la promoción de una cultura empresarial abierta y un ambiente de trabajo inclusivo.
De hecho, el Grupo Master ha demostrado que ha implementado un sistema de gestión para la igualdad de género destinado a la mejora continua a través de la promoción de políticas, acciones y procesos destinados a garantizar la igualdad de oportunidades profesionales, el mismo trato económico y las condiciones de equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral, así como un ambiente de trabajo que rechaza los estereotipos de género, la discriminación de todo tipo y cualquier forma de abuso físico, verbal y digital, incentivando el Empoderamiento Femenino y la difusión, a todos los niveles, de una cultura de la diversidad y la inclusión a través de actividades de formación, comunicación y sensibilización sobre el tema.
Los criterios tomados en cuenta por el organismo certificador para evaluar la promoción y la difusión de la igualdad de género son seis: cultura y estrategia, gobernabilidad, procesos de recursos humanos, oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres en la empresa, equidad remunerativa por género, protección de la paternidad y conciliación vida-trabajo.
Master, ya premiada en 2022 en la clasificación «Great Place To Work», se compromete a garantizar una mejor conciliación de los tiempos de vida y de trabajo, ofreciendo a sus colaboradores la posibilidad de trabajar en «smart working» y de beneficiarse de una flexibilidad horaria. En particular, la empresa apoya la reintegración de las trabajadoras después del período de maternidad a través del programa «Close to mum«, un programa específico que prevé la erogación de un bono económico para las nuevas madres y la posibilidad de aprovechar una mayor flexibilidad horaria. Por último, Master mira hacia el futuro comprometiéndose a llevar a cabo planes de desarrollo para los más jóvenes que involucran a los jóvenes que más lo merecen, con el fin de definir carreras profesionales en función de sus aspiraciones y de las necesidades organizativas de la empresa.
«Haber obtenido esta certificación es para nosotros una fuente de orgullo y satisfacción, pero al mismo tiempo una responsabilidad y un compromiso para llevar a cabo mejoras constantes y significativas en términos de igualdad de género e igualdad de oportunidades. – comentó Annacarla Loperfido, Director de RRHH y Organización del Grupo Master – Es el comienzo de un camino que hará que todas las mujeres y hombres del Grupo Master estén cada vez más orgullosos de formar parte de él ».
Master ya está trazando objetivos cada vez más desafiantes para el futuro: se prevé una mayor colaboración con las escuelas del territorio en fase de orientación y un fortalecimiento de las asociaciones con universidades, politécnicos e institutos técnicos superiores con el fin de difundir y aumentar la conciencia de las mujeres sobre la posibilidad de desempeñar determinadas funciones, comúnmente asociadas a los hombres debido a un legado cultural y a estereotipos relacionados con el género. La empresa, además, sigue comprometida en contribuir al desarrollo de las competencias digitales del futuro y del empoderamiento femenino a través de la colaboración con asociaciones y entidades del territorio comprometidas en estos temas.
La certificación para la igualdad de género forma parte de un camino virtuoso emprendido por Master en el tema de la sostenibilidad y la responsabilidad ética y social, que culminó con la redacción en 2023 de su primer Informe de Sostenibilidad: un documento que integra, en un único informe, los aspectos puramente económico-financieros con los objetivos, actividades, resultados e impactos de tipo ASG (Ambientales, Sociales y de Gobierno), con el compromiso de garantizar dignidad, igualdad y una vida próspera a los colaboradores, de difundir la cultura, de proteger los recursos naturales y el clima del planeta para las generaciones futuras con el fin de contribuir a la creación de un desarrollo sostenible tanto económico como social.
“Una de nuestras principales aspiraciones» – añade Michele Loperfido, CEO de Master – «es estructurar un modelo de desarrollo sostenible cada vez más capaz de distribuir el valor generado, prestando especial atención al bienestar de las personas, a la sostenibilidad ambiental y a la prosperidad de nuestro territorio. Creemos que las empresas líderes no deben ser juzgadas únicamente por la calidad de los productos que ofrecen, sino también por su sentido de responsabilidad y sus relaciones con la comunidad local y el medio ambiente.”
